家政培训机构在月嫂培训时，建立实操室，也就是把教室改成几室几厅的家庭模式，里面的家居用品要和现实生活中雇主的差不多。根据当地家政行业的实际情况，把月嫂培训所用的工具都拿到课堂来，让理论与实操相结合，提高培训效果。比如，在进行月嫂培训时，可以设一个真实的场景，把大厅、卧室、厨房等的家具、电器、生活用品的陈设依据大部分雇主家庭模式来摆放，同时可以添加一些高档设备，因为很多来自农村的月嫂工作者没有见过高档电器，有的甚至没有听说过，在这里都可以看到甚至摸到，使她们在上岗时，可以熟门熟路，轻松自如，这种实战培训在家政培训中是十分重要的。

    月嫂进行培训时，教育培训的功能性是非常明确的，因为它是有目的而进行培训。为了提高学员学习技能的积极主动性，培训机构可以把现在培训与日后就业相结合、与提高日后工作报酬相结合。所以一些家政培训机构会走“校企融合”培训的方式，通过这个校企合作形式，学校与相关企业签订就业合同，使培训机构在人员培训时更有针对性，而且使企业在进行人才输送时也更专业，做到了实事求是、因人而异、各尽其才的目标。提高了家政服务的质量。通过这种形式，还可以实施以老带新教育，简单地说就是，刚刚结束培训的月嫂可以先跟着一个资历老的月嫂在雇主家一边学习，一边工作。这样的话，使新月嫂很快掌握一些实战经验，更快地进入工作状态。

    家政培训机构传统的培训模式就止于学员的就业，认为只要学员就业了就和他们没有关系了。其实这样做法并不利于家政机构的发展，也不利于学员的综合素质的提高。定期走访家政企业，掌握学员工作动向，并进行工作后的不定期培训，以便解决学员在工作中遇到的难题；还能对她们这几年的发展有一个详细了解，以激励他们不断进步，而且还能科学真实地评估培训效果，不断改进培训后续的工作，促进家政业的发展。

    做一个现代化的专业月嫂不仅要具有良好的职业道德，而且要有过硬的职业技能，所以月嫂在上岗前一般要经过大概1个月的专业培训。由于这个新兴行业的不断发展，国家相关部门编写了月嫂教材《月嫂服务实用技能》、《母婴护理指南》等供学员参考。通过月嫂家政人员的各个方面的培训，可以促进月嫂专业技能的提高、经营管理技能的提高、综合素质的提高，同时也提高了月嫂的工资水平和社会地位。